去年刚入职某企业实验室的一位应届生小李，对于“钱没给到位”这一点深有体会。他谈到，不少同学毕业后都去了大大小小的实验室，负责的是基本的检测工作。作为新人，他平时工作内容比较繁复，薪资却少得可怜。工作了大半年后，他到了年底就萌生了跳槽的想法。不过，小李已经不愿意继续从事本专业相关的分析检测工作，想要跨行业寻找其他类型的岗位。不过，这也意味着，四年的大学生活加上毕业后的半年工作经验，都对他未来的求职没有了帮助。对于这一点，小李确实仍在考虑中。
 
　　实际上，不少应届生都曾因为薪资低于预期而萌生跨行业求职的念头。遍观人才市场和招聘网站上的信息，科学仪器行业开出的薪资水平并不算低。然而，这种高薪工微生物限度检测作招聘的多为拥有五年以上工作经验的专业人士，提供给应届生的工资确实有些低。尤其是与大热的互联网相比，科学仪器行业的薪资显然差了一大截。近些年曝光的“人才荒”问题，也主要是薪资待遇不高导致的。
 
　　有句话叫做“谈钱，才是对员工最大的尊重”，然而科学仪器厂商并非都有能力“谈钱”或者愿意“谈钱”。要知道，留住员工最有效、最直接的方法就是提高薪水，一味谈理想、画大饼却不注重员工的薪酬待遇，迟早会失去人心。
除了钱，另一项跳槽的理由是“受委屈”。实际上，出来工作或多或少都会受一些委屈，这是在所难免的。然而，长时间“受委屈”可能会产生心理疾病，这是很多仪器人容易忽视的。比如说，近年来出现了一类新型抑郁症——“微笑抑郁症”，这种心理疾病多发生在都市白领或者服务行业身上。由于工作的需要，很多员工大多数时间都面带微笑。然而这种“微笑”并不是发自内心深处的真实感受，而是一种负担和无奈，久而久之会成为情绪的抑郁。
 
　　不少从事仪器售后工作的行业人士曾经提到，面对客户的指责和抱怨时，他们往往只能用微笑来面对，默默帮助客户解决问题。仪器故障往往是研发和生产部门需要担责的，但是“锅”却永远都是售后在背。当然，其他微生物限度检测岗位也不一定好过。研发和生产部门之间经常需要彼此沟通合作，难免会发生摩擦和争执。仪器销售天天跑客户，吃到的“闭门羹”不少，做不出业绩会被上级批评，做好了业绩又容易遭同事嫉妒。作为整个公司的“大后方”，行政、财务、采购等后勤部门也并非全无压力和矛盾。